Администратор-менеджер

Опыт работы:
23 года. Стаж по квалификации 12 лет, стаж руководящей работы 3 года.
ОАО «ГТРК-Омск»: с 16 июля 2007г. по 31 августа 2015г.
В должностные обязанности главного бухгалтера филиала включалось:
- организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;
- учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, основных средств, товарно-материальных ценностей;
- составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, подготовка отчетов в ПФР и ФСС; Формирование фонда затрат на персонал, ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы. Описание и анализ процессов: положения структурного подразделения‚ разработка должностных инструкций‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени;
-кадровый документооборот в полном объёме: ведение учета личного состава филиала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
-оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
-ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, своевременное внесение в трудовые книжки записей о переводах, перемещениях и поощрениях, выдача справок о настоящей и прошедшей трудовой деятельности работников;
-доведение информации по кадровым вопросам до всех работников;
- методическое обеспечение службы персонала; визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚ письма.
- осуществлялась работа, связанная с юридической деятельностью: составление и оформление договоров (разработка форм договоров, протоколов, доп. соглашений).

- составление оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств; Формирование фонда затрат на персонал, ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы. Описание и анализ процессов: положения структурного подразделения‚ разработка должностных инструкций‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, осуществлялась работа, связанная с юридической деятельностью: составление и оформление договоров.